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強化理論學(xué)習(xí)，擰緊思想“總開關(guān)”。牢固樹立學(xué)習(xí)意識，建立學(xué)習(xí)長效機制，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話精神、全國全區(qū)全市組織部長會議精神和全國兩會精神等22次；開設(shè)“組工大課堂”，實行講學(xué)機制，通過原原本本學(xué)、研機析理學(xué)、帶著問題學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進學(xué)，努力使每名組工干部成為組織工作的“政策通”“多面手”。
強化問題導(dǎo)向，找準頑疾“病根子”。把“嚴細深實勤儉廉+快”和“馬上就辦、真抓實干”工作要求貫穿始終，聚焦“五個示范縣”工作目標和“36910”工作思路，對照《賀蘭縣委組織部“改進作風(fēng)提升質(zhì)效”專項行動問題清單》8個方面問題，認真查擺自身存在的形式主義、官僚主義等具體表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題8條，班子成員查擺問題48條，對照問題清單，逐項制定整改措施。目前領(lǐng)導(dǎo)班子已整改問題7條，長期堅持1條，班子成員已整改問題33條，正在整改中15條，做到問題查得準、行動跟得上、整改做得實。
強化任務(wù)落實，種好工作“責(zé)任田”。制定下發(fā)《賀蘭縣委組織部2022年工作要點》《2022年全縣干部教育培訓(xùn)項目計劃》《2022年全縣基層黨建工作重點任務(wù)》等6個重要文件，形成任務(wù)分工臺賬8個，按月列出任務(wù)清單，實行“掛圖作戰(zhàn)”，確保組織工作扎實高效有序推進。完善《賀蘭縣委組織部部務(wù)會議事規(guī)則(試行)》《賀蘭縣委組織部關(guān)于規(guī)范提請縣委常委會研究議題的程序》《賀蘭縣委組織部信息調(diào)研宣傳工作考核辦法（試行）》等，加強內(nèi)控管理，源頭防范風(fēng)險，通過完善部機關(guān)管理的“四梁八柱”，不斷提高組織工作精細化、科學(xué)化水平。
強化走訪調(diào)研，筑牢為民“服務(wù)網(wǎng)”。完善部務(wù)會成員、組工干部聯(lián)系服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、機關(guān)制度，圍繞鄉(xiāng)村振興、“四大提升行動”、基層治理等中心工作，通過上門走訪、駐點調(diào)研、結(jié)對共建等形式，深入掌握一線實情。舉辦抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班兩期93人次。推行“小區(qū)黨支部書記項目領(lǐng)辦”行動，實施小區(qū)改造、物業(yè)服務(wù)升級、困難群眾照看等各類民生實事項目118項。組織農(nóng)業(yè)技術(shù)老專家下鄉(xiāng)培訓(xùn)15場次，為11名離休干部配備輪椅移位器。進一步幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、農(nóng)村（社區(qū)）辦實事、解難題，近距離接觸和服務(wù)黨員、干部、人才和群眾，著力建設(shè)黨員之家、干部之家、人才之家。