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連日來，賀蘭縣扎實(shí)開展“百日攻堅(jiān)看干部”活動，通過找“知情人”談話了解，去“重點(diǎn)一線”實(shí)地調(diào)研、全體干部“匿名排序”等方式，深入統(tǒng)計(jì)、園區(qū)、住建等8個部門，與200余名干部群眾開展談話，全方位、多角度了解掌握干部表現(xiàn)，立體式畫出干部“全身像”，識別儲備優(yōu)秀干部63名。
為進(jìn)一步了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場一線干部表現(xiàn)情況，賀蘭縣委組織部先后深入工業(yè)園區(qū)與領(lǐng)導(dǎo)干部面談、到施工現(xiàn)場查驗(yàn)、查閱相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，了解工業(yè)園區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、履職盡責(zé)情況。
“對干部最大的激勵，是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，到一線考察識別干部，既是推動重點(diǎn)工作落實(shí)，也釋放‘組織時刻關(guān)注干部’的強(qiáng)烈信號?！辟R蘭縣委組織部主要負(fù)責(zé)人介紹，賀蘭縣堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部，樹立“在一線練、到一線選、從一線用”的鮮明導(dǎo)向，激勵干部在一線建功立業(yè)。
同時，賀蘭縣將在一線考察識別工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，作為調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的重要依據(jù)，切實(shí)將考核結(jié)果與干部任用相掛鉤。對工作不上心、不用心，推諉扯皮、怕出錯、怕?lián)?zé)的3名干部列入“黃榜”，并采取一對一談心談話、教育引導(dǎo)、跟蹤了解、督促轉(zhuǎn)化等工作措施，限期“出榜”，調(diào)整“黃榜”干部職務(wù)2人，使干部“能下”有章可依、行之有據(jù)。
“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”開展以來，賀蘭縣先后從經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、鄉(xiāng)村振興一線等提拔使用干部15人，進(jìn)一步使用6人，晉升職級28人，其中“90后”優(yōu)秀年輕干部17名。（記者 蘇醒）