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2024年以來，寧夏賀蘭縣立足全縣干部隊伍實際情況和各年齡段干部特點、特質(zhì)、特長，努力做到人盡其用、用其所長。同時把用好用活各年齡段干部、提升隊伍整體合力和整體功能作為工作的努力方向，以組織有為促干部敢為、能為、善為。
“這幾年，賀蘭縣在年輕干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的激勵方面力度較往年比較大。一方面，對于年輕干部，組織積極培育，敢于壓擔子；另一方面是對全縣‘老黃牛’‘行家里手’能夠精準識別，充分發(fā)揮職級杠桿作用，達到了選準一個，激勵一批的作用，充分激發(fā)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的工作動能?！辟R蘭縣工業(yè)信息化和科學技術(shù)局局長許亞偉說。
近年來，賀蘭縣打好上掛閱練、下派鍛煉、實踐歷練“組合拳”，65名年輕干部開展掛職鍛煉和一線實踐，300余名年輕干部在信訪一線、車間工廠、田間地頭強黨性、增見識、長本領(lǐng)。
同時，持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，新提拔和進一步使用干部中，35歲及以下干部62名，占41.6%，年輕干部使用實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。注重干部隊伍結(jié)構(gòu)，堅持“老、中、青”梯次配備，對比崗位特點、干部優(yōu)勢等要素，立足“70后”“80后”干部經(jīng)驗豐富、成熟穩(wěn)重特性，充分發(fā)揮職務(wù)職級杠桿作用，提拔交流59名在一線艱苦崗位、從事急難險重任務(wù)、工作實績突出的干部，全縣35—45歲“一把手”占47.4%、副職占35.7%，切實推動中堅力量在重大項目、重要工作、重點任務(wù)等主戰(zhàn)場上沖在前、打硬仗、解難題。
此外，賀蘭縣用足基層工作經(jīng)驗豐富、善于做群眾工作的“老將”優(yōu)勢，50歲以上科級領(lǐng)導(dǎo)干部占22.4%，在統(tǒng)戰(zhàn)、政法、人社、信訪、退役軍人事務(wù)等部門均配備1名50歲左右班子成員，穩(wěn)壓器作用進一步體現(xiàn)。將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志酌情安排到鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境、招商引資等重點工作中，選派100余名職級公務(wù)員擔任基層黨建指導(dǎo)員、招商引資聯(lián)絡(luò)員、基層一線調(diào)解員，確保人在其位，發(fā)揮作用。
“我能深切地感受到組織對我們中青年干部的關(guān)心和期望。入職一年以來，組織部門通過指定專人幫帶，讓我們盡快進入角色；通過定期召開年輕干部（選調(diào)生）座談會，傾聽‘心聲’，牽線搭橋解決工作難題；通過組織集中培訓，加強理論儲備，進一步提升工作本領(lǐng)，一系列舉措讓我們對賀蘭縣發(fā)展充滿信心。”畢業(yè)于廈門大學的選調(diào)生余一飛說。
下一步，賀蘭縣將不斷完善各年齡段干部“選育管用”全鏈條機制，努力打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化能力建設(shè)的干部隊伍，為賀蘭縣高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（賀蘭縣委宣傳部）